【最大80万円】外国人を雇用している会社様が今すぐ知るべき人材確保支援助成金とは！？

外国籍人材を雇用しているだけで最大80万円受給できる助成金があります

「助成金という制度に興味はあるけれど、
手続きが大変そうで、結局よく分からないままになっている」

そんな会社様は、決して少なくありません。

書類が多そう、要件が複雑そう、
時間をかけても本当に受給できるのか分からない。
そう感じて、これまで助成金を敬遠してきたという声もよく耳にします。

ですが、今回ご紹介する助成金は、
外国籍の方を雇用している会社様にとって、非常に現実的で活用しやすい制度です。

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外国籍の方を雇用しているだけで対象になる助成金があります

令和7年度の制度改正により、
外国籍の方を雇用している企業であれば、最大80万円の受給が可能な
「人材確保支援助成金」が大きく見直されました。

「外国人を雇っているだけで助成金？」
と驚かれる方もいらっしゃるかもしれません。

もちろん、何もしなくても自動的に支給されるわけではありませんが、
一定の条件を満たせば、比較的現実的に受給を目指せる助成金であることは間違いありません。

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人材確保支援助成金とは？

人材確保支援助成金（人材確保等支援助成金）は、
外国籍労働者が安心して働き、長く定着できる職場環境を整備した企業を支援する制度です。

ポイントは、
「人を増やす」助成金ではなく、
「働く環境を整える」ことに対する助成金であるという点です。

• 会社のルールを分かりやすく伝える
• 相談できる体制を用意する
• 外国籍従業員が不安なく働ける仕組みをつくる

こうした取り組みが評価されます。

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最大80万円受給できる仕組み

令和7年度の改正後は、

• 1つの制度整備につき20万円
• 最大4制度まで
• 合計で最大80万円

の受給が可能となりました。

例えば、

• 就業規則や社内マニュアルの多言語化
• 外国籍従業員向けの相談・苦情対応体制の整備
• 労務管理の担当者を明確にする
• 一時帰国に配慮した休暇制度の整備

などが対象になります。

「すでに何となくやっていること」でも、
制度としてきちんと整え直すことで助成金につながるケースもあります。

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ただし、簡単にもらえる助成金ではありません

ここまで読むと、
「それならすぐに申請できそうだ」と感じるかもしれません。

しかし、人材確保支援助成金は、

• 事前に計画書を提出し、認定を受ける必要がある
• どこまでやれば「制度」と言えるのか判断が難しい
• 対象になる費用・ならない費用の区別が細かい

といった点から、
自社だけで進めるのは意外とハードルが高い助成金でもあります。

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プロが関与することで、はじめて現実的になります

人材確保支援助成金は、
制度づくり・労務管理・書類作成がすべてセットで求められます。

そのため、外国籍人材の雇用や労務管理に詳しい専門家が関与することで、

• 本当に受給できるかの見極め
• 無理のない制度設計
• 後から問題にならない運用

まで含めて、安心して進めることができます。

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まずは「対象になるか」を無料で診断します

人材確保支援助成金は、
外国籍人材を雇用している会社様にとって、非常に魅力的な制度です。

一方で、
「知らずにスルーしてしまう」ケースが多い助成金でもあります。

「うちは対象になるのかな？」
「今の状態でも申請できるのか？」

そう感じた段階で問題ありません。
人材確保支援助成金について、無料で診断いたします。

助成金という制度に少しでもご興味がある場合には、
ぜひ一度お尋ねください。