コラム一覧

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  【2026年版】労働条件明示の「変更の範囲」と就業規則の整合｜…

  令和6年4月から、労働契約を結ぶときに就業場所・業務の「変更の範囲」などを明示することが義務になりました。通知書だけを…

  2026.11.03
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  【令和8年10月改正】人材確保等支援助成金 外国人

  【ご注意】この記事は、令和7年度の制度に基づいています。令和8年10月1日の制度改正で支給額が変わり、記事中の「最大8…

  2026.10.30
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  【2026年10月施行】パート・有期社員の労働条件通知書が変わ…

  2026年10月1日、パートタイム・有期雇用労働法の施行規則と関連する指針が改正・適用されます。 この記事のポ…

  2026.10.30
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  年始に確認しておきたい通勤手当のポイント

  ― 通勤手当の非課税限度額引上げと規程見直しの考え方 ― 2025年11月20日に施行された改正所得税法施行令に…

  2026.10.30
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  【2026年10月施行】社会保険の賃金要件撤廃で変わること｜社…

  2026年10月1日から、パートタイマーやアルバイトなど短時間労働者が健康保険・厚生年金保険に加入するための条件が見直…

  2026.10.30
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  【2026年版】就業規則がない会社のリスクと作成・届出の手順｜…

  「従業員が増えてきたが、就業規則はまだ作っていない」「作ったことはあるが、労働基準監督署に届け出たか記憶がない」。中小…

  2026.10.30
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  【2026年10月】最低賃金改定の確認方法と対応｜社労士が解説

  2026年度の地域別最低賃金の改定額が、すべての都道府県で出そろいました。全国加重平均は1,177円となり、前年度の1…

  2026.10.30
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  【2026年冬】賞与の社会保険料の計算と賞与支払届の手順｜社労…

  冬の賞与の時期が近づいてきました。賞与を支給する会社にとって、毎回悩ましいのが社会保険料の計算と届出です。 こ…

  2026.10.30
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  【2026年10月施行】カスハラ対策の義務化で企業が行うこと｜…

  2026年10月1日、改正労働施策総合推進法（労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関す…

  2026.10.30
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  【2026年版】従業員が無断欠勤で連絡不能のときの対応手順｜社…

  「昨日から出社せず、電話にも出ない」「メッセージを送っても既読にならない」。従業員が突然、連絡不能になる事態は、業種や…

  2026.10.30